伴随着我（wǒ）国老龄化的（de）不（bú）断加剧（jù），老年长期照护和服务需求（qiú）越来越大，护（hù）理人（rén）才（cái）短缺日益成为养老机构持续发展的一大瓶颈。
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养老（lǎo）护理（lǐ）员（yuán）工作（zuò）起来就像发动机一样不停转动（dòng），从早（zǎo）上4、5点开始，帮老人擦身、搞卫生（shēng）、刷牙、洗（xǐ）脸、喂饭、换尿（niào）袋、按（àn）摩（mó）、吸痰，还要陪老人聊天、为老人洗脚（jiǎo）、伺候老（lǎo）人（rén）入睡、夜间查看老（lǎo）人的休息情况，自（zì）己一天只（zhī）能休息几个小时（shí）。
我们（men）的护理（lǐ）员多是60、70后（hòu），相当（dāng）一部（bù）分是农村的，但他们当中很多人的孩子在（zài）城市买房（fáng）定（dìng）居，以后肯定是跟着子女在（zài）城市生活。
但他们没（méi）有退休（xiū）工资，只能依靠子女（nǚ），这对一（yī）般的家庭来（lái）说是个很大（dà）的负担，我们为他们解决未来的（de）养老（lǎo）问题，他们自然就安心了。
护（hù）理员短缺是非常（cháng）普遍又头疼的问（wèn）题，需要养老人共（gòng）同努（nǔ）力、各抒己见（jiàn），找到根源去（qù）化解。
原因（yīn）有外在（zài）和（hé）内（nèi）在两（liǎng）个方（fāng）面，内在的我们要在硬件（jiàn）和软件上找原因，软件（jiàn）主要（yào）是（shì）护理员管理（lǐ）方面（miàn），一是精神层面，二是物质层面，物质满足生活，精神满足愉（yú）悦。
对护理员的工作（zuò）一定要尊重（chóng），这份职业在我看来很高尚。我每次（cì）和护理员阿（ā）姨们聊的都是我（wǒ）希（xī）望阿（ā）姨们和我一（yī）样：“我很骄（jiāo）傲（ào）我是一名护理员，我很骄傲我在这一行里。”
我们（men）从上（shàng）到下一（yī）起努力（lì），给（gěi）护理员力（lì）量（liàng）让他们有坚持（chí）下去的动力和勇气。不要把护理员和其他（tā）职（zhí）位的人分开看待，所有一（yī）视同仁。
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从基层护理员（yuán）一步步做起（qǐ）的，在招聘和留住护理员的问（wèn）题（tí）上，谈一点小（xiǎo）看法。
看重个人的道德（dé）水平
第一印象觉（jiào）得可以，不着（zhe）急对（duì）其（qí）进行培训，先让他跟（gēn）着（zhe）老护理员看（kàn），让他了解工（gōng）作的流程，顺便（biàn）深（shēn）入观（guān）察道德品（pǐn）质，如果（guǒ）不（bú）合格（gé），技能再（zài）好也不留（liú）。
循序渐进做培（péi）训（xùn）
如果观察没问题，大约半个（gè）月（yuè）后进行职业（yè）道德和技能方面的培训，如（rú）果一进门（mén）就讲一些枯燥难懂的理论（lùn），十有八九留不下（xià），等他适应了机构环（huán）境和工作流（liú）程（chéng）后再培训，就容（róng）易接受和（hé）理解了。
培养凝聚力
在（zài）工作（zuò）上（shàng），我对护（hù）理员严格要求，特别是关乎（hū）老人安全和（hé）机构声誉的（de）问题决（jué）不姑息；但在平时，我们（men）就（jiù）是姐妹，一起开玩（wán）笑，晚上一起逛超（chāo）市、打牌，中午一（yī）起跳舞。
她们生活上遇到困难时一定要（yào）尽全力帮（bāng）助，增强与员工之间（jiān）的亲和力和凝聚力（lì），让她们（men）舍不（bú）得离开。还要增强（qiáng）员工之间的凝（níng）聚力，培养团队精（jīng）神，充分体现我们是（shì）相亲相爱的一家人。
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俗话说（shuō），“一证在手（shǒu），走哪不愁”！
现如今，家政行业的发展慢慢走向正规（guī）化规模化，对其技能等级上已经（jīng）得到了国（guó）家的（de）认（rèn）证。
由此可见，进行正规的（de）“培训、考试、鉴定、评（píng）级”是家政服（fú）务（wù）人员上户不（bú）可或缺的限制条（tiáo）件，每一个家政从（cóng）业人员都需要（yào）通（tōng）过相关（guān）的岗位职业技（jì）能考（kǎo）试才能够（gòu）进（jìn）行上（shàng）岗（gǎng）。
服务要求高标准
目前，对家政服（fú）务（wù）有需求的雇（gù）主正在倾斜至80、90后群（qún）体，她们对新知识潮流（liú）的接受程度更好（hǎo），对家政服务（wù）人员（yuán）有更（gèng）多的（de）要（yào）求和期待。
大部分雇（gù）主对家政服务（wù）从业人（rén）员所持证件都持（chí）有“严要求”“高标（biāo）准”的态（tài）度，甚至（zhì）部分雇（gù）主还（hái）会亲自核实验证服务人（rén）员（yuán）所持证件（jiàn）真伪，职业技能水平，服务质量等。
职（zhí）业化（huà）与规模化的家政从业人员更受众人的青睐，这点是（shì）毋庸置疑。
请（qǐng）一（yī）位有（yǒu）资质，有能力，专业素质强的（de）家政服务人员，是每一（yī）位雇主的内心诉求。
好（hǎo）的家政服务人员可以（yǐ）让雇主更加（jiā）安心、放心、省心，花钱花的物超所值，也不用担心服务质量问题，可（kě）以完全（quán）满足请家政（zhèng）的初衷。
所以，提供权威高质（zhì）量的鉴定评级，是打（dǎ）消雇（gù）主雇佣疑虑的重点，也只有这样才能（néng）让更多人放心（xīn），让家政服务（wù）业发展更上一层楼。
技能证书（shū）权威性
而雇主高标（biāo）准的要求相（xiàng）悖的是，家政市场证件乱象屡见不鲜。
据（jù）悉，很多小的家（jiā）政培训机（jī）构里，有育婴师（shī）、月嫂、养老（lǎo）护理等（děng）不同的职业技能类型，收费也是从百元到数千（qiān）元不（bú）等。
在这类培训机构里，大多是家政人（rén）员（yuán）有了工（gōng）作经验和（hé）人（rén）脉（mò）后（hòu），自己回乡开的小门店，鉴定评级标准参差不齐，证书（shū）含金量（liàng）不高，发证单（dān）位（wèi）也是自家培训机（jī）构（gòu）“自产自销”。
相比（bǐ）于正规的（de）资质证书（shū），这类证书在大部分家（jiā）庭需（xū）要聘请家（jiā）政人员的时候，都是没有竞争优（yōu）势的，因为，越来越多（duō）的雇主会更（gèng）加（jiā）看重技能认证的（de）权威性。
而（ér）目前许多公司还处于（yú）小门店、个体（tǐ）户，这会（huì）让客户对其发放证书的含金（jīn）量和权威性产生质疑。
毕竟有许多的前（qián）车之鉴，服务质量和技（jì）能水（shuǐ）平都不能得（dé）到很好地保障，这种现（xiàn）象也导致了从业人员素质的（de）良莠不齐。
权威鉴（jiàn）定成趋势
早在（zài）2016年（nián），育婴师国家职业资格鉴定考试、养（yǎng）老护理（lǐ）员国（guó）家职业资格鉴（jiàn）定考试（shì）同时家（jiā）政服务培训实力在（zài）家政服务业遥遥领（lǐng）先。
依托多年的（de）家政行业从业经（jīng）验，为更多小门店、个体户家政企业提供权（quán）威（wēi）性的鉴定平台，让更多小公（gōng）司家（jiā）政企业服务人员，获得含金量权威（wēi）性更高的鉴定（dìng）证书（shū）。
通过更高标准，严要求，权威性的专业鉴定，从根本上（shàng）提高服（fú）务人员职业素养，服务技（jì）能和（hé）服务质量，帮助家政服务员在家政（zhèng）行业越来越职业（yè）化，标准化（huà）。
而这样（yàng）一（yī）个（gè）可以（yǐ）依靠（kào）的放心平台，恰（qià）恰是应对当下雇（gù）主严要求高标准，小（xiǎo）家政公司鉴定（dìng）乱象的“救命（mìng）稻草（cǎo）”。
参与正规（guī）培训的家政服务（wù）人员（yuán），会由长沙（shā）家政统一安（ān）排（pái），接（jiē）受评级（jí）鉴（jiàn）定考（kǎo）核。
评级鉴定考核分为理（lǐ）论和实操两个（gè）部分考（kǎo）试（shì），根（gēn）据不（bú）同等（děng）级的家政服务员所考核技能和知识内（nèi）容（róng）范（fàn）围不同，让家（jiā）政服务人员有了一个更加（jiā）广阔的晋升空间和清晰的职业（yè）规划。
当然，保证（zhèng）服（fú）务人员服务质量的同时，家政从业者具备强（qiáng）大的行业竞争力，更在很大（dà）程度上，保障了雇主的雇佣权益，维持良好的雇佣关系，更是（shì）推动家政行业规范化（huà）、标准（zhǔn）化的强大基础！
长沙家政、保姆、月嫂、护（hù）工、保（bǎo）洁等（děng）服务专业家政服务（wù）：湖南英国上市公司官网365和金海家政
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